暑假是孩子們期待的事情了！

但是卻是父母頭痛的事情，

這些“熊孩子”該咋辦？

孩子獨自放在家里不放心，不放家里又沒(méi)有安全的地方可放，帶著(zhù)孩子上班又可能違反公司規定，影響工作秩序。

一項調查顯示，在接受調查的51人里，74.5%的人表示同事會(huì )帶孩子上班；41%的人表示自己帶孩子上過(guò)班；但是，不足10%的人的工作單位允許帶孩子上班。

發(fā)揮組織優(yōu)勢、體現集體關(guān)懷，切實(shí)解決員工后顧之憂(yōu)。永和集團積極利用現有資源，為永和員工子女提供場(chǎng)所，孩子們可在安排的地點(diǎn)，一起看書(shū)、寫(xiě)作業(yè)，做游戲，真正實(shí)現了讓孩子們在“離父母近的地方”，愉快地度過(guò)暑期生活。

永和此舉為員工提供了福利，有利于培養員工的認同感和歸屬感。公司家庭式的后勤保障，在共同為孩子們創(chuàng )造一個(gè)安全、快樂(lè )、和諧的暑期環(huán)境的同時(shí)，增強了員工凝聚力、向心力，也極大地傳遞了永和一直倡導的人文關(guān)懷。