在端午節來(lái)臨之際，永和集團總部綜合辦公室代表公司，于6月16日走到各項目、各分公司，向各位工作在一線(xiàn)的員工致以節日的問(wèn)候，并送上端午節福利，表達一份節日的祝福。

　　公司發(fā)放福利的目的，一方面是感謝這半年來(lái)大家的辛苦付出，另一方面讓員工感受到公司對大家的關(guān)懷。大家提著(zhù)沉甸甸的福利，臉上都洋溢著(zhù)滿(mǎn)意的笑容，領(lǐng)到福利的員工激動(dòng)的說(shuō)：“公司發(fā)放的福利很實(shí)惠，帶回家家人肯定很喜歡。一直以來(lái)，“以人為本”是企業(yè)文化的重要組成部分，節日發(fā)放福利真正體現了一個(gè)企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，并且閃耀著(zhù)一種融洽、和諧的企業(yè)光芒。此次發(fā)放福利，增強了團隊的凝聚力和員工的歸屬感，讓員工的家屬了解了公司的企業(yè)文化，增進(jìn)了對公司的親切感，對員工的工作更加的支持。

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，節日福利也開(kāi)始成為企業(yè)一項重要的情感成本，在給予員工一定的經(jīng)濟和物質(zhì)激勵的同時(shí)，企業(yè)也會(huì )收到員工的回饋——那就是員工的認同感，這種認同感體現到未來(lái)工作的每一個(gè)微小的細節和環(huán)節中，為企業(yè)創(chuàng )造出新的價(jià)值。